大家好我是最擅长为你排忧解难的KING姐。
很多外贸老板不知道如何培训新员工，新员工入职后也不知道怎样着手工作。
姐在群里就这么捉住一个焦虑新人↓
那如何培训呢？
强烈建议大家收藏这篇文章。给你部署出真正可用的计划。
第1天计划
外贸新人来了，首先要培训他 对公司与产品 的了解。
①了解工作环境
②熟悉公司产品册
③公司网站
④公司产品
第2天计划
今天的目标，是 了解竞争对手 。
首先管理者需要先看看在新人在第一天的学习情况，提出一些问题，看他是否掌握好了，并且总结一下。
然后，再告诉他，了解竞争对手对做业务的重要性。
管理者可以拿出一张 打印表格 ，上面标出 两个主要产品 ，要求新人利用一天的时间，为每一个产品找出 10家不同工厂 ，把公司的名称，联系信息等记录在表上，然后让他不管 通过任何方式，就几个产品型号 得到报价 或是 所有型号的报价单 。
第3天计划
今日目标：对产品的深入了解。
现在，我们的新人有了前两天的功课，已经对产品有了粗浅了解。如何有深入了解？那需要工程部的介入。
在今天，工程部可以拿出一些主要产品，对产品的特性、规格和制作过程等等做出解释。
这项工作的时间为 1 个小时左右。
工程部培训完之后，管理者可以发一套测试题，当天完成。
TIPS：在工作结束之后，管理者可以要求外贸新人快速学习一下这套新顾问 专门针对外贸小白 推出的 免费课系 ：外贸前奏曲，整套课程共计85分钟。
·课程目录·
先导课-外贸前奏曲
新人心态
外贸业务工作习惯
工厂与外贸公司比较
外贸定价
新人必备工具
新人思维误区
课程链接： http://www. xinguwen.com/xian/1625. html
TIPS：新顾问是多年的专业外贸职业技能培训平台，站大，稳定，免费课 需要注册 后才能听 。
大家可以通过这个链接去注册： http://www. xinguwen.com/? zhibo ，听说能get更多试听课。
第4天计划
今日目标：B2B 网站的使用。
管理者先对前三天的培训做个小小的总结，并把第二天第三天的表格收上来，就表格中的相关事项做出解释。
接下来呢，我们要简单介绍一下 B2B 网站的构成，寻找方法，信息与产品 布的相关事项，并对其重要性做一些说明。
管理者要再给员工一张表格，要求他寻找 20 家不同的 B2B 网站，用公司的EMAIL 注册，并发布一条 TRADE LEAD，和一个 PRODUCT。把网站名称，网站所属国家，注册名，信息与产品标题填入表中。
这一套课系仍是新顾问的，名称是，共计50分钟，管理者可以交给员工去学习。
·课程目录·
B2B平台已是明日黄花了吗？
我们应该抱着什么期待？
独宠几个还是雨露均沾？
深挖洞、广积粮
目录、书签、黄页网站
课程链接： http://www. xinguwen.com/Video/Inde x/show/id/1816
第5天计划
今日目标：搜索引擎的使用。
管理者要继续对第四天的培训做总结。
然后，我们需要讲解一下用搜索引挚寻找客户的一些技巧，发一张表格，要求找 20 家不同的搜索引挚，并就搜索引挚的网站名，所属地区，用同一个关键词搜索的结果数量是多少，第一个结果是什么，全都一一记录在表上。
另外，在这些搜索结果中，需要寻找跟我们公司做同一种产品的，找开网站，把 CONTACT INFORMATION 找到，具体的记录在一张客户跟踪表中。
第6天计划
今日目标：英语能力的提高。
作为外贸业务人员，英语能力是必不可少的．应该鼓励新员工利用一切机会多开口练习，以及多写多看。
新人可以看这套课程：英汉思维及写作。共计774分钟。让新人多用业余时间去学习。
课程目录比较长，就不放了。
课程链接： http://www. xinguwen.com/xian/1529. html
第7天计划
今天目标：电话、传真、EMAIL使用技巧及总结。
我们可以要求新员工写好 3-4 封完全不同的信件，并把信发给老业务员查阅，让他们找出不足之处，改正。这些信件可以在不同时段发给客户。
要求业务员尽量使用电话和传真。
综上，如果一切顺利，你就可以得到一名基础的能上手的业务员了！
总结
将一名潜力无限的外贸新人培养成老手，不止能够提高员工的企业忠诚度，更有利于自己的工作。
千万不要怕“教会徒弟饿死师傅”，一个企业只有抱着好好培养人的心态，才能做出好的产品。
最后，欢迎大家找我拿更多免费课哦~~
