当今世纪，最重要的资源就是人才，因为人才代表着无限可能，所以引进人才是一项永远不会亏本的生意。各个地方也推出了各种吸引人才的政策。而江苏淮安的"淮安人才8条"可以说是诚意满满，其中不但有现金支持、股权投资、一次性人才补贴、购房补贴、还有探亲交通补贴等等，含金量十足。
经济建设、地方发展都是离不开各方面的人才，可以说人才是基础支撑，所以各地都大力引进人才，推动各地的创新发展，可持续发展。但是人才引进也需要进行识别。也就是说对引进的人才要有规划，要结合当地的实际，同时了解人才的实际，扬长避短，最大程度可以发挥人才的优势。要人尽其才，要将人才放到适合他的地方，让人才可以得到价值的实现，这样才是良性地引进人才，促进人才的良性发展的同时，也是对于经济可持续发展的保证。
同时引进来重要，但是能让人才留下来更重要。因此要做好人才引进后续工作，创造良好的环境，在物质保障的基础上，更要注意人才的精神需求，营造良好的工作氛围，了解人才，理解人才的需求。让人才可以没有后顾之忧的工作，这才能让人才发挥其最大的价值，同时才会吸引更多的人才，留的住人才，才是长久之计，才能真正形成基础性产业，才能有创造性成果。
引进人才对各地的发展都有着巨大的作用，特别是像淮安这样的城市，不像一线城市对人才有着天然的吸引力，当地人才培养也供应不了需求。所以颁布人才新政，可以“栽梧桐，引凤来”，提高当地的经济水平，扩大社会财富总数，推动社会良性发展。
