您好，签订合同后，企业是否要求您离职？如果已提出该要求，则属于违法解除，劳动合同法有明确规定，若劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调岗后，仍不能胜任的，可以提前书面30日通知或额外支付一个月经济补偿，才可以解除合同。单纯的以业绩不达标辞退，是不符合法律规定的，需要支付经济赔偿金，可依法申请劳动仲裁
您好，公司的合同如果违反法律，行政法规的强制性规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同是无效的，
你好，公司这种行为是不合法的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
需要看解除理由是否符合合同和公司规章制度。如果我的回答对您有所帮助，请点击好评和采纳，谢谢
不合法，向当地劳动仲裁部门提起仲裁，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
你这边是转正吗？转正的话，这种情况下是不能随意吃推的呀。
您好，不合法，公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
如果双方已经签订了合同是具有法律效力东
你好，，不合法可以申请劳动仲裁
您好！公司签合同了吗现在在职
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好，单位的做法是不合法的
您好，现在是在职还是离职
